Ejecución Sentencia ERTE Covid

La Empresa ha comunicado al Comité de Empresa que en la nómina de marzo van a pagarnos la diferencia entre el 75% (del ERTE anulado) y el 90% (del ERTE previo).

CCOO, a nivel estatal, tiene judicializado este asunto porque considera que si el ERTE fue declarado nulo deben pagarlo hasta el 100%.

El SEPE, sin pronunciarse sobre quién tiene la razón, está enviando cartas a algunos trabajadores.

La Empresa está hablando con el SEPE para ver como se devuelven los importes, pero al parecer el SEPE no lo tiene claro y están a la espera de respuesta.

La Empresa entiende que no debemos hacer caso a las notificaciones y que debemos esperar a que el SEPE de una respuesta oficial (para toda España).

Presencia Flexible

Esta es la forma que la empresa va a utilizar para referirse a lo que de forma informal todos entendemos como Teletrabajo (legalmente teletrabajo solamente es cuando es más del 30% de tu jornada).

Copio y pego comunicación de la empresa sobre el NUEVO REGLAMENTO al respecto:

«Buenos días a todos,

Como sabéis, dado que afortunadamente la superación de la pandemia parece ir por buen camino y de que se han adoptado en todos los departamentos las medidas necesarias en cuanto a distancias, mamparas de separación, recorridos por las instalaciones, limitaciones de aforo, etc, en Distribución es obligatorio del trabajo presencial. No obstante lo anterior, y conscientes de que es un beneficio que compete dar a la empresa, somos sensibles a las nuevas realidades empresariales y sociales que requieren flexibilidad y conciliación, siendo el trabajo a distancia una de las maneras de llevarse a efecto siempre y cuando no perjudique al desempeño efectivo, por ello, se ha puesto en marcha una iniciativa relacionada con el Teletrabajo la cual se va a extender a todas las unidades del negocio en España y por ende a Distribución.

Siendo conscientes de que no todas las empresas tienen exactamente las mismas condiciones en cuanto a jornada anual, horarios, calendarios, etc., hemos marcado unas reglas válidas para todos los casos, fijando, en consecuencia, el siguiente plan de actuación en línea con lo establecido por la ley que regula el trabajo a distancia.

1.- Máximo de teletrabajo, según Ley, 30% = 60 días por año. Siguiendo igualmente dictados legales en cuanto a cómputo trimestral, serán 15 días por trimestre, poniéndose el contador a cero al final de año.

2.- Máximo dos días por semana

3.- No se puede coger por horas. No se puede trabajar a la mañana en la oficina y a la tarde en casa. La gestión es por días.

4.- Aprobación por el mando correspondiente que podrá fijar días de presencia obligatoria por necesidades del Departamento.

5.- Fecha de inicio, 1 de octubre con lo que hasta final de año se dispondrá de 15 días de teletrabajo (no es obligatorio su consumo).

6.- Se está diseñando un módulo específico en el Portal del Empleado que se llamará “PRESENCIA FLEXIBLE” y que estará operativo el día de inicio del próximo trimestre.

7.- Las personas que se hayan definido previamente como personas que pueden trabajar desde casa (os mandaré una propuesta), meterán en el portal el día de “Presencia Flexible” el cual será validado por su N+1 y por el CSC (misma forma de funcionar que las vacaciones, por ejemplo)

Trasladad esta información, por favor, a las personas de vuestros departamentos.

Cualquier duda o pregunta estoy a vuestra disposición»

Calendario 2021

CALENDARIO LABORAL 2021

Para el año 2021 existe un exceso de Jornada de 15 días laborables (122h).

Los citados 15 días se repartirán como se detalla a continuación, por acuerdo unánime, durante los cuales se mantendrá la capacidad operativa:

  • 45 horas se disfrutarán en tardes de viernes del 22 enero al 17 de diciembre a razón de 1 hora, exceptuando los viernes 16, 23 y 30 de julio que serán a razón de 2 horas. El personal a Turnos disfrutará de este mismo número de horas compensatorias distribuidos en viernes de jornadas completas.
  • 4 días se repartirán de la siguiente manera: 11 de octubre, 7, 24 y 31 de diciembre

Además de lo anterior, quedan 45 horas adicionales que, junto a las 16h de libre disposición que marca el Convenio, se disfrutarán a elección del trabajador, siempre de común acuerdo con su responsable y deberán estar planificados el 50% en el primer semestre del año y el resto antes del 1 de octubre de 2021.

El día 13 de octubre, San Fausto, no se marcará en el calendario y se sumarán 8h adicionales a elección del trabajador, abriéndose la posibilidad de que dicho día se trabaje o disfrute, lo cual se tiene que poner en conocimiento de su responsable con 3 meses de antelación (primera quincena de julio).

La planta permanecerá cerrada por vacaciones del 16 al 27 de agosto (la oficina mantendrá su capacidad operativa). Las vacaciones deberán estar planificados antes del 1 de mayo de 2021.

Como en años anteriores, todos estos cálculos se han realizado sin tener en cuenta la afectación del ERTE, bajas IT o permisos de maternidad o paternidad al caso concreto, con lo que individualmente, la generación de los días compensatorios se verá reducida en el mismo % que dichas ausencias.

Los cambios que se pudieran producir en el calendario serán acordados por las partes implicadas.

Se acuerda, así mismo, la posibilidad de una Jornada Flexible dentro de las 8 horas de trabajo diarias, en los términos que se detallan a continuación, ajustándolo siempre a las peculiaridades de cada departamento:

  • Se garantizará la capacidad operativa de cada departamento de tal forma que siempre haya alguien a las 8:30 de la mañana y a las 18:00 de la tarde
    • Los cambios serán acordados entre la dirección y el trabajador
    • Horario de Entrada: Entre 7:30 a 9:30
    • Horario de Salida: Entre las 17:00 y las 19:00
    • No se puede salir antes de las 17:00
    • Es obligatorio un descanso de al menos media hora para comer

En los meses de julio y agosto, se acuerda la posibilidad de realizar Jornada Continua en los términos que se detallan a continuación, respetando siempre las peculiaridades de cada departamento:

  • Acuerdo entre la dirección y el trabajador de dicha Jornada Continua, la cual conllevará el disfrute de al menos 1 hora de libre disposición.
    • Se garantizará la capacidad operativa de cada departamento de tal forma que siempre haya alguien en el horario oficial de 8:30 a 13:30 y de 15:00 a 18:00.

DIRECCIÓN DE EMPRESA                                                                   COMITÉ DE EMPRESA

Horas en el portal para San Fausto

Hoy nos comunica la empresa que por fin se han cargado en el portal las 8 horas de libre disposición que se acordaron en la firma del calendario.

San Fausto (13 de Octubre), aun siendo festivo en Basauri, debe justificarse en el portal del empleado con estas horas.

Las personas que queriendo librar este día en concreto sean requeridas por la empresa para trabajar podrán solicitar 4 horas adicionales de libre disposición para que cuenten como 1.5h x hora trabajada.

Probable modificación de condiciones del nuevo ERTE

Hoy y tras negociaciones entre la Empresa y los Comités de Empresa de Avilés, Gijón y Aboño en una mesa de mediación, se ha llegado a un acuerdo que tendrá que refrendarse en una nueva reunión.

Este acuerdo cambiaría las condiciones de acompañamiento del nuevo ERTE y sería de aplicación a todos los trabajadores de AM en España.

Las condiciones que constan en los comunicados son:

  • Vigencia hasta el 31 de diciembre
  • Finalización de las inversiones previstas
  • Potenciar el teletrabajo
  • Reparto de días de ERTE de la forma más ecuánime posible
  • Intentar comunicar la aplicación del ERTE con 48h de antelación y por escrito o a través del portal del empleado
  • Mantenimiento de la actividad industrial
  • Re-contratación de trabajadores eventuales con matrícula de Empresa
  • No habrá despidos derivados de esta situación
  • Complemento del 75% mínimo del salario bruto, pagas extras al 100% y sin merma en vacaciones
  • Constitución de mesa de seguimiento del acuerdo para velar por su cumplimiento

ERTE Causas Económicas

La Empresa ha comunicado al Comité de Empresa que, finalizado el periodo de consultas previsto por la ley con los sindicatos mayoritarios (Asturias), con fecha 8 de mayo entra en vigor la aplicación del nuevo ERTE (por causas económicas) que tramitó tras la denegación del ERTE por causas de fuerza mayor.

Este tipo de ERTE no requiere acuerdo con la parte social, ni aprobación por parte de la Dirección General de Trabajo. Los requerimientos son los informes y datos necesarios para sostener la solicitud. Pese a ello, los sindicatos que han participado en el periodo de consultas han presentado algún tipo de reclamación que presumiblemente acabará decidiéndose por un juez.

Las condiciones de este nuevo ERTE son diferentes y mucho peores que las anteriores:

«Las empresas del Grupo se comprometen a aplicar las siguientes condiciones durante los días de suspensión contractual:

a) Se abonará, con carácter indemnizatorio, durante los días de suspensión contractual, un complemento bruto de la prestación por desempleo bruta que efectivamente perciba el trabajador por cada día de suspensión contractual, que le garantice el cobro, durante esos días, del 65 % de las retribuciones brutas que le corresponderían trabajando en su régimen de trabajo, en su jornada ordinaria, con arreglo a las tablas salariales vigentes.

b) Durante los días de aplicación de las medidas previstas en el ERTE no se devengarán días de vacaciones. La parte proporcional de las pagas extraordinarias afectada por los días de aplicación del ERTE se retribuirá con el 65 % comprometido en el párrafo anterior.»

La aplicación de este nuevo ERTE va a requerir su activación en el SEPE, pero aún no se sabe si podrá hacerlo la Empresa para todos los trabajadores o por el contrario deberemos volver a activarlo individualmente de forma personal.

La Empresa debe informar debidamente de este trámite, así como de la aplicación del ERTE a los trabajadores.

Desestimado el ERTE por causas de fuerza mayor

Nos ha llegado la noticia de que la Dirección General de Trabajo ha desestimado la solicitud de ERTE por causas de fuerza mayor presentada por AM.

Según nos indican, el expediente ha sido denegado por no haber acreditado lo que en él se alegaba y porque, al parecer, el expediente de ERTE de Fuerza Mayor no guardaba proporcionalidad con la situación de la compañía.

La Empresa tiene en su agenda reuniones con los Sindicatos mayoritarios a nivel nacional para continuar con la negociación de un nuevo ERTE, este por causas objetivas.