Horas en el portal para San Fausto

Hoy nos comunica la empresa que por fin se han cargado en el portal las 8 horas de libre disposición que se acordaron en la firma del calendario.

San Fausto (13 de Octubre), aun siendo festivo en Basauri, debe justificarse en el portal del empleado con estas horas.

Las personas que queriendo librar este día en concreto sean requeridas por la empresa para trabajar podrán solicitar 4 horas adicionales de libre disposición para que cuenten como 1.5h x hora trabajada.

Probable modificación de condiciones del nuevo ERTE

Hoy y tras negociaciones entre la Empresa y los Comités de Empresa de Avilés, Gijón y Aboño en una mesa de mediación, se ha llegado a un acuerdo que tendrá que refrendarse en una nueva reunión.

Este acuerdo cambiaría las condiciones de acompañamiento del nuevo ERTE y sería de aplicación a todos los trabajadores de AM en España.

Las condiciones que constan en los comunicados son:

  • Vigencia hasta el 31 de diciembre
  • Finalización de las inversiones previstas
  • Potenciar el teletrabajo
  • Reparto de días de ERTE de la forma más ecuánime posible
  • Intentar comunicar la aplicación del ERTE con 48h de antelación y por escrito o a través del portal del empleado
  • Mantenimiento de la actividad industrial
  • Re-contratación de trabajadores eventuales con matrícula de Empresa
  • No habrá despidos derivados de esta situación
  • Complemento del 75% mínimo del salario bruto, pagas extras al 100% y sin merma en vacaciones
  • Constitución de mesa de seguimiento del acuerdo para velar por su cumplimiento

ERTE Causas Económicas

La Empresa ha comunicado al Comité de Empresa que, finalizado el periodo de consultas previsto por la ley con los sindicatos mayoritarios (Asturias), con fecha 8 de mayo entra en vigor la aplicación del nuevo ERTE (por causas económicas) que tramitó tras la denegación del ERTE por causas de fuerza mayor.

Este tipo de ERTE no requiere acuerdo con la parte social, ni aprobación por parte de la Dirección General de Trabajo. Los requerimientos son los informes y datos necesarios para sostener la solicitud. Pese a ello, los sindicatos que han participado en el periodo de consultas han presentado algún tipo de reclamación que presumiblemente acabará decidiéndose por un juez.

Las condiciones de este nuevo ERTE son diferentes y mucho peores que las anteriores:

“Las empresas del Grupo se comprometen a aplicar las siguientes condiciones durante los días de suspensión contractual:

a) Se abonará, con carácter indemnizatorio, durante los días de suspensión contractual, un complemento bruto de la prestación por desempleo bruta que efectivamente perciba el trabajador por cada día de suspensión contractual, que le garantice el cobro, durante esos días, del 65 % de las retribuciones brutas que le corresponderían trabajando en su régimen de trabajo, en su jornada ordinaria, con arreglo a las tablas salariales vigentes.

b) Durante los días de aplicación de las medidas previstas en el ERTE no se devengarán días de vacaciones. La parte proporcional de las pagas extraordinarias afectada por los días de aplicación del ERTE se retribuirá con el 65 % comprometido en el párrafo anterior.”

La aplicación de este nuevo ERTE va a requerir su activación en el SEPE, pero aún no se sabe si podrá hacerlo la Empresa para todos los trabajadores o por el contrario deberemos volver a activarlo individualmente de forma personal.

La Empresa debe informar debidamente de este trámite, así como de la aplicación del ERTE a los trabajadores.

Desestimado el ERTE por causas de fuerza mayor

Nos ha llegado la noticia de que la Dirección General de Trabajo ha desestimado la solicitud de ERTE por causas de fuerza mayor presentada por AM.

Según nos indican, el expediente ha sido denegado por no haber acreditado lo que en él se alegaba y porque, al parecer, el expediente de ERTE de Fuerza Mayor no guardaba proporcionalidad con la situación de la compañía.

La Empresa tiene en su agenda reuniones con los Sindicatos mayoritarios a nivel nacional para continuar con la negociación de un nuevo ERTE, este por causas objetivas.

AM solicita ERTE por causas de fuerza mayor

La Empresa ha informado al Comité de Empresa que está en vías de solicitud de un ERTE por causas de fuerza mayor para todo el grupo en España.

“Estimado Comité de Empresa de Basauri,        

No habiéndose podido realizar presencialmente, por motivo de las restricciones a la movilidad existentes, por el presente le comunico la presentación, en el día de hoy, de la solicitud de expediente de regulación temporal de empleo motivado por fuerza mayor en relación con la pandemia declarada por el COVID19. La presentación fue comunicada en el día de ayer a una representación sindical a nivel del Grupo en España y, cumpliendo con los requisitos legales, se formaliza hoy igualmente con las representaciones legales de los trabajadores de los distintos centros de trabajo. Se adjunta el informe relativo a la vinculación de la pérdida de actividad como consecuencia del COVID-19, conforme lo establece el artículo 22 del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo.

Rogando acuse de recibo, le saludo muy atentamente.”

Trámites por cada trabajador para aplicación de ERTE (tercera parte)

Esta es la guía que está distribuyendo RRHH a los responsables para informar a los empleados afectados:

Si alguien quiere tramitar la cita previa por la web del SEPE, os detallo los pasos.

Si el trabajador llama por teléfono que diga lo primero el número de ERE 156/2009 como os comenté ayer. Si no dice este número nos van a confundir con otros ERE que llevan otro procedimiento.

Pasos de la web:

  1. Página www.sepe.es

Si os aparece este mensaje de “Aviso Importante” dar a “Cerrar”

Si os aparece este mensaje dar a “Cerrar”

  • Pinchamos CITA PREVIA
  • Pinchamos INICIAR SOLICITUD

Rellenamos Código Postal/NIF/pinchamos “Solicitud de prestación contributiva y subsidios”/El código gris de abajo y damos aceptar.

  • Siguiente pantalla: Rellenamos Nombre y apellidos
  • Siguiente pantalla: cogemos la cita (están para el 7 de Abril)
  • Siguiente pantalla: Te salta el aviso siguiente:

Esto me lo ha remarcado la mujer que me ha llamado, que no esperemos que nos llamen cuando cogemos la cita, que van con retraso!.

  • Siguiente pantalla: Confirmar!
  • Siguiente pantalla:

Si os aparece este mensaje dar a “Cerrar”

IMPORTANTE!!!

CUANDO OS LLAMEN TENÉIS QUE DECIR QUE QUERÉIS QUE OS INCORPOREN A UN ERE ANTIGUO Y DECID EL EXPEDIENTE 156/2009

Trámites por cada trabajador para aplicación de ERTE (segunda parte)

Todos estamos recibiendo noticias, por parte de diferentes medios de comunicación, indicando que es la Empresa quién debe realizar los trámites para la aplicación de los ERTE y no el trabajador.

Esta información puede ser cierta, pero no nos aplica a nosotros dado que nuestro ERTE data de 2009.

Por tanto los trámites a seguir son los que comunique la Empresa.

Hasta ahora nos ha dado teléfonos a los que llamar para solicitar Cita previa. Si el agente del SEPE indica (por error o desconocimiento ya que están desbordados) que esto debe hacerlo la Empresa se le debe indicar que “La dirección provincial nos ha dado este indicativo”.

También nos llegan noticias de que el SEPE está dando instrucciones de solicitar cita previa vía web y no por teléfono, pero esto debe comunicarlo la Empresa o el propio SEPE.

Trámites por cada trabajador para aplicación de ERTE

Nos indica RRHH que los empleados que tengamos que ir al ERTE estas fechas tendremos que realizar trámites en el SEPE de Bizkaia para indicar que vamos a estar en regulación. El ERTE que nos aplicará será el que tenemos en vigor desde 2009 (156/09).

Por indicaciones del SEPE de Vizcaya, cada trabajador tendrá que llamar al teléfono 94.450.05.98 para solicitar cita previa.
El SEPE le devolverá la llamada para tramitar la prestación por desempleo.
Se pueden hacer también los trámites Online para lo cual se necesita un certificado digital o DNI electrónico.
Hay que tener en cuenta que hay miles de personas llamando al SEPE, así que, por favor, tened paciencia.

Entendemos que la Empresa ha informado primero al Comité, pero que debe informar a cada trabajador afectado de los trámites que deba realizar.

ArcelorMittal trabaja el lunes 29-03-2020.

Hola, esta tarde se ha comunicado desde el grupo que teniendo en cuenta el borrador del último Real Decreto anunciado, ArcelorMittal es considerado “esencial” por lo que mañana trabajamos como hasta ahora.

La comunicación es la siguiente:

Buenas tardes.
Respecto a las últimas noticias conocidas a través de los medios de comunicación referentes al “permiso retribuido recuperable”, derivado del COVID-19, todavía no hay publicación en el BOE, así que hay que esperar.
Y cuando la haya, si no cambian los borradores que tenemos, podremos trabajar con normalidad ya que se nos considera “actividad esencial”.
Por tanto, hay que esperar a la publicación en el BOE por lo que mañana debemos trabajar con normalidad en las mismas condiciones que venimos haciendo hasta la fecha.
Esta tarde mandaremos una comunicación oficial pero te lo adelanto para que por favor hables con los tuyos y trasmitas tranquilidad.
Los certificados de movilidad debieran valer (actividad siderúrgica es considerada esencial) y en cuanto haya información oficial, los adaptaremos si fuera necesario.
Saludos.