Calendario 2020

Se ha firmado el calendario laboral para 2020:

CALENDARIO LABORAL 2020

Para el año 2020 existe un exceso de Jornada de 17 días laborables.

Los citados 17 días se repartirán como se detalla a continuación, por acuerdo unánime, durante los cuales se mantendrá la capacidad operativa:

  • 55 horas se disfrutarán en tardes de viernes del 3 enero al 18 de diciembre a razón de 1 hora los viernes del primer y tercer cuatrimestre del año y 2 horas los viernes del segundo cuatrimestre del año
  • 2 días se repartirán de la siguiente manera: 20 de marzo y 7 de diciembre

Además de lo anterior, quedan 67 horas adicionales de libre disposición que se disfrutarán a elección del trabajador siempre de común acuerdo con su responsable y deberán estar planificados antes del 1 de octubre de 2020.

La planta permanecerá cerrada por vacaciones del 10 al 21 de agosto (la oficina mantendrá su capacidad operativa). Las vacaciones deberán estar planificados antes del 1 de mayo de 2020.

El día 13 de octubre, San Fausto, no se marcará en el calendario, abriéndose la posibilidad de que dicho día se trabaje o disfrute a elección del trabajador, lo cual se tiene que poner en conocimiento de su responsable con 3 meses de antelación (primera quincena de julio).

Los cambios que se pudieran producir en el calendario serán acordados por las partes implicadas.

Se acuerda, así mismo, la posibilidad de una Jornada Flexible dentro de las 8 horas de trabajo diarias, en los términos que se detallan a continuación, ajustándolo siempre a las peculiaridades de cada departamento:

  • Se garantizará la capacidad operativa de cada departamento de tal forma que siempre haya alguien a las 8:30 de la mañana y a las 18:00 de la tarde
    • Los cambios serán acordados entre la dirección y el trabajador
    • Horario de Entrada: Entre 7:30 a 9:30
    • Horario de Salida: Entre las 17:00 y las 19:00
    • No se puede salir antes de las 17:00
    • Es obligatorio un descanso de al menos media hora para comer

En los meses de Julio y Agosto, se acuerda la posibilidad de realizar Jornada Continua en los términos que se detallan a continuación, respetando siempre las peculiaridades de cada departamento:

  • Acuerdo entre la dirección y el trabajador de dicha Jornada Continua, la cual conllevará el disfrute de al menos 1 hora de libre disposición.
    • Se garantizará la capacidad operativa de cada departamento de tal forma que siempre haya alguien en el horario oficial de 8:30 a 13:30 y de 15:00 a 18:00.

DIRECCIÓN DE EMPRESA                                                                   COMITÉ DE EMPRESA

Diferentes convocatorias para el 8-M

Además de la convocatoria de Huelga de 24 horas convocada por ESK, hay otras modalidades convocadas por otras organizaciones que pasan desde paros de 1 hora, 2 horas ó 2 horas ampliables. Otras organizaciones también se decantan por la huelga durante todo el día.

Cada trabajadora o trabajador puede secundar cualquiera de ellas indistintamente.


Dudas sobre la Huelga del 8 de marzo

Publicamos respuesta a algunas dudas que nos han planteado algunas compañeras porque seguro que sirven a muchas otras personas.

  • ¿Puedo hacer 2 horas de huelga si está convocada para toda la jornada?
    • NO. La huelga se registra oficialmente con ciertas características (como los horarios, duración, etc.) y en la convocatoria te invitan a unirte. Puedes unirte o no, pero no cambiar las condiciones.
  • La Empresa me pregunta si me uniré o no. ¿Debo informar por anticipado?
    • NO. No es obligatorio informar a la Empresa
  • ¿Puede la Empresa impedir que al menos una persona por departamente haga huelga?
    • NO. Los “servicios mínimos” no aplican en nuestro caso
  • Si hago huelga, parte de mi trabajo quedará sin hacer. ¿Puede la empresa reprenderme?
    • NO. No pueden reprochar retrasos en el trabajo como consecuencia de la Huelga.

Si alguna persona tiene dudas adicionales que nos las haga llegar y trataremos de resolverlas.

Resultado Elecciones Sindicales 2019

Desde la Sección Sindical de ESK felicitamos a todos los trabajdores y trabajadoras por su participación en estas Elecciones que han transcurrido, de nuevo, sin incidentes.

Agradecemos especialmente a quienes han confiado en nuestra Sección Sindical. Seguiremos trabajando, junto con vosotros, en defensa de los intereses de todos los trabajadores.

Por último, felicitar al resto de Secciones Sindicales por su participación, y por sus resultados.

Los resultados han dejado el mismo número de delegados de cada Sección Sindical que hasta ahora:

  • Para el Colegio de Técnicos y Administrativos:
    • 2 ELA (26)
    • 2 ESK (21)
    • 2 CUADROS (19)
  • Para el Colegio de Especialistas y No cualificados:
    • 2 ELA (17)
    • 1 CCOO (8)