ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA: Hoy 25-Nov-2009

 

Como ya sabréis por los carteles colocados en los tablones, para hoy se convoca una Asamblea General Extraordinaria a las 18:00 (18:15 en segunda convocatoria) con un único punto en el orden del día: La propuesta de la dirección ante la crisis.

 

 Para ir adelantando el contenido de la misma aquí tenéis lo que se planteó en la reunión de ayer.

 

PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN ANTE LA CRISIS

 

TODO el personal deberá poner a disposición 12 días compensatorios correspondientes al año 2009 a disfrutar desde el 15/12/2008 hasta el 16/01/09.

 

Calendario pactado para 2008:

 


diciembre 2008 / enero 2009

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Días 25 de diciembre, 1 y 6 de enero son fiestas nacionales inamovibles.

 

Días 24, 26, 29, 30 y 31 de diciembre son compensatorios de 2008 para toda la plantilla (siempre con retén).


En la propuesta de la dirección se plantea el siguiente calendario en dos grupos:

 

GRUPO A (50% de la plantilla)

diciembre 2008 / enero 2009


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Días 15, 16, 17, 18, 19, 22, 23 de diciembre de 2008 y días 2, 5, 7, 8, 9 de enero de 2009.

 

 


 

GRUPO B (50% de la plantilla)

diciembre 2008 / enero 2009


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Días 22 y 23 de diciembre de 2008 y días 2, 5, 7, 8, 9, 12, 13, 14, 15 y 16 de enero de 2009.

 

 


 

Los días 22,23 de diciembre y 2 y 5 de enero habrá RETEN.

Los días 7,8 y 9 de enero este RETEN será reforzado (1/3 plantilla).

Los trabajador@s que tengan pendientes vacaciones del 2008 podrán disfrutarlas dentro de este periodo.

 

OHARRA – AVISO

Ante los comentarios “interesados” o “desinteresados” que están surgiendo entre los trabajador@s sobre la Reunión celebrada el pasado Martes día 11 entre la Dirección de la Empresa y el Comité, las Secciones Sindicales de ESK y CUADROS quieren puntualizar lo allí tratado:

El Director General hizo una exposición de la situación actual de crisis tanto a nivel mundial como estatal, así como de la del grupo ArcelorMittal y el Almacén de Basauri.

Después de toda esta exposición nos explico las actuaciones concretas que esta Dirección esta tomando actualmente para paliar esta situación, entre las que se encuentran la bajada y regulación de gastos, (puntualizando que en este reducción se incluye la Dirección) y la adaptación de las plantillas, no entrando en su planes expedientes de regulación ni despidos ”masivos” en un plazo de 2/3 meses, no garantizando que si la situación empeora en este plazo puedan adoptar otro tipo de medidas, intentando transmitirnos tranquilidad en cuanto a la viabilidad de la Empresa.
 
A continuación ante la disminución de actividad en la Empresa y con el fin de “manejar la situación” nos solicita la colaboración de los trabajadr@s para gestionar adecuadamente las horas de trabajo, ante lo cual el Comité de Empresa solicita a la Dirección que le determine, cuantifique y concrete la medida que quieren adoptar.

Cuando este sea presentada por la Dirección se trasladará la misma para que entre tod@s tomemos la decisión que creamos mas oportuna.

Por tanto entendemos que hacer hipótesis y especular sobre medidas empresariales que no han sido concretadas ni trasladadas al Comité de Empresa es un acto de irresponsabilidad.

Agradeciendo la confianza que depositáis en nosotros os seguiremos informando de los posibles acontecimientos futuros.

ESK y CUADROS