El artículo sobre el acuerdo

Disculpad el error pero el articulo al que se refiere el post anterior no era el que quería haber reseñado. No lo borro porque tiene que ver con nosotros y nuestros compañeros asturianos, pero el artículo al que me quería referir es el siguiente del correo digital:

Once mil empleados de ArcelorMittal se quedan sin subida salarial este año
El acuerdo contempla que en los tres años posteriores de vigencia del acuerdo-marco se negocie anualmente la subida salarial para los trabajadores

ArcelorMittal ha pactado hoy con los sindicatos el acuerdo-marco en el que se basarán los convenios colectivos de sus centros de trabajo en España que contempla la aplicación de la congelación salarial durante 2009 a los once mil trabajadores de la multinacional siderúrgica.
Según ha indicado un portavoz de la compañía, el compromiso se ha alcanzado esta tarde durante una reunión en la que se han cerrado los últimos flecos del acuerdo-marco, cuyo principal escollo era la subida salarial para este año, en el que los sindicatos pedían un incremento por encima del IPC real.
El acuerdo contempla que en los tres años posteriores de vigencia del acuerdo-marco se negocie anualmente la subida salarial para los trabajadores de ArcelorMittal.
En la reunión se ha acordado además el desarrollo del contrato-relevo que permitirá este año la salida de la compañía de los trabajadores nacidos en 1949 mientras que en el último trimestre de los tres ejercicios posteriores se negociarán las condiciones de los operarios nacidos en 1950, 1951 y 1952 para dejar la compañía.
Además, el nuevo acuerdo marco de Arcelor-Mittal contemplará por primera vez de forma explícita medidas para la igualdad de género y para conciliar la vida laboral y familiar.
Las mismas fuentes han indicado que todavía no se ha fijado ninguna fecha para la reunión a la que la dirección de la empresa ha convocado a los sindicatos para negociar la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a las diecisiete plantas que la empresa tiene en España.
ArcelorMittal, fruto de la fusión del grupo europeo Arcelor y de la empresa anglo-india Mittal Steel, es el mayor productor siderúrgico mundial y obtuvo en 2008 un beneficio de 6.390 millones de euros, el 9 por ciento menos que en el ejercicio anterior.

ver artículo: http://www.elcomerciodigital.com/aviles/20090330/mas-actualidad/economia/once-empleados-arcelormittal-quedan-200903302102.html

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Principio de acuerdo en negociacion contrato marco

Fuente eleconomista.es:

ArcelorMittal y sindicatos alcanzan un principio de acuerdo que prevé la congelación de salarios para 2009

El acuerdo prevé un nuevo plan de contrato relevo que afectará a 1.280 trabajadores en Asturias

AVILES/OVIEDO, 30 (EUROPA PRESS)
La dirección de ARCELORMITTAL (MT.AM
ARCELORMITTAL
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Economia.-ArcelorMittal y sindicatos alcanzan un principio de acuerdo que prevé la congelación de salarios para 2009
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resumen  noticias  recomendaciones / consenso  gráficos  carteras  histórico  )y los sindicatos alcanzaron hoy un principio de acuerdo en el marco de la negociación del acuerdo marco que prevé la congelación salarial para el año 2009. El acuerdo prevé una prórroga del contrato relevo para los trabajadores nacidos hasta el año 1951 y que afectaría en las plantas asturianas a 1.280 trabajadores aproximadamente. Los sindicatos han dejado abierta la posibilidad de negociar un año más de contrato relevo a partir de 2010 en función de las necesidades.

En cuanto a la subida salarial, los sindicatos han aceptado aplicar en este ejercicio las tablas salariales del año 2008 y posponer la negociación al respecto hasta el primer trimestre de 2010. Como contrapartida, la empresa se ha comprometido a iniciar la negociación para el próximo año reconociendo el IPC de 2009 “con el objetivo de que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo”, según informaron fuentes sindicales a Europa Press.

“Esta es una fórmula de llegar a un acuerdo y dejar la revisión de salarios en suspensión hasta ver qué expectativas existen en el año 2010”, expuso José Luis Porto, dirigente de USO. Los sindicatos resaltaron la importancia del acuerdo ya que “permitirá garantizar el poder adquisitivo perdido este año a partir del próximo ejercicio al dejar abierta la negociación”.

También se han materizalizado los acuerdos alcanzados en materia de formación e igualdad que se avanzaron durante la negociación”. Los acuerdos deberán ser sometidos ahora a asambleas de trabajadores.

En cuanto al expediente de regulación de empleo anunciado por la empresa sin concretar ninguna planta, los directivos de la compañía les confirmaron hoy que probablemente la próxima semana serán de nuevo convocados para plantearles los criterios generales de aplicación del ERE.

Porto confió en que el expediente tenga los menores efectos sobre Asturias al contar con plantas con una produccion muy diversificada. “Parece evidente que las instalaciones que más riesgo tienen son las que se dedican al automóvil o la construcción. Nosotros tenemos instalaciones paradas como la línea de prepintado pero otras como la fabricación de carril que está en máximos y por tanto entendemos que no tendría razón de ser hacer un expediente en Asturias”, expuso el dirigente de USO

Asamblea General Informativa 1 de Abril

EZ OHIZKO ASANBLADA OROKORRA
ASAMBLEA GENERAL INFORMATIVA

MIERCOLES 1 DE ABRIL

EGUNEKO GAIA:
ORDEN DEL DIA:

• INFORMACION DE LA SITUACION ACTUAL
• RUEGOS Y PREGUNTAS

LEKUA: LANTEGIKO JANTOKIETAN
LUGAR: COMEDORES DE LA EMPRESA
ORDUA:LEHENGO DEIALDIA 18:05 etan
BIGARREN DEIALDEA:18:10 etan

HORA:  1ª CONVOCATORIA 18:05 H.
2ª CONVOCATORIA 18:10 H.

ASAMBLADA INPORTANTZIA DELA ETA, LANGILE GUZTIEI JOAN DAITEZELA ESKATZEN ZAIE.

DADA LA IMPORTANCIA DE LA ASAMBLEA, SE RUEGA A TODOS LOS TRABAJADORES/AS MAXIMA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

LANTEGIKO KOMITEA
COMITÉ DE EMPRESA

Reunión del 26 de marzo

Como ponemos en el encabezamiento, ayer jueves el Comité de Empresa mantuvo una reunión con la Dirección, por esta asistieron Jesús Mª González Villambrosa, Jesús Izcue y Gonzalo Alonso-Alegre. Los temas que se trataron fueron la nueva organización creada por la Dirección de ArcelorMittal y la crisis en nuestra Empresa.
Comentar que por la Dirección el portavoz fue de Jesús Mª. En primer lugar nos explicó como queda la organización, creándose la llamada AMDS (ArcelorMittal Distribution Solution), dentro de esta organización esta integrada la AM3S que es la que nos “interesa” a nosotros y que supone la integración de Centros de Servicios y Distribucion, con una dirección única por país, en este caso esta dirección recae en Jesús Mª González Villambrosa. Con esta unión lo que se pretende es liderar el mercado e intentar optimizar los recursos que se ponen en disposición para ser mas competitivos. A si mismo se nos asegura el mantenimiento de los servicios centrales de AM3S en la planta de Basauri.  

En cuanto a la crisis, después de que Jesus Mª diese al Comité la consiguiente clase de macroeconomía, nos volvió a hacer la comparativa de los primeros meses del año 2009 respecto al 2008, aún así dicen que han mantenido la posición (no han tomado más medidas), esperan que comercialmente Abril sea un “drama”, comentan también que la Empresa se tiene que adaptar a la situación e incluso adelantarse, y que la situación a medio plazo es muy mala, que para el año 2010 la situación seguirá siendo complicada. En cuanto a nuestra pregunta sobre la información que esta saliendo en la prensa, en un principio nos contestan que ya sabemos lo que hace la prensa, etc. etc., pero bueno, que lo que dicen los medios de comunicación no está alejado de la realidad. Lo que pretende la Dirección de ArcelorMittal es negociar un “marco de referencia” que contemple las condiciones a aplicar en cada centro según sus circunstancias particulares, en el Centro de Basauri a día de hoy no se tiene un planteamiento, ya que no existe todavía ese “marco de referencia”. Lo que también dejan claro es que se “TOMARAN LAS DECISIONES ACORDES A LA REALIDAD QUE SE PRESENTE”, insistiendo que la decisión (cuando, como, a quien) la tomara el Centro de Basauri.

Esto es todo lo que dio de si la Reunión de ayer, comentar a todos los trabajador@s que el Comité de Empresa se reunirá el próximo Lunes y de lo que salga de esta reunión seréis puntualmente informados.

Sección sindical de ESK

Arcelor aplicará EREs temporales para sus 12.000 trabajadores en España

Arcelor Mittal ha convocado a los sindicatos a una reunión la próxima semana para explicarles las nuevas y negativas previsiones de evolución del negocio del acero en Europa y la necesidad de abordar un proceso de suspensión de actividad, que llevaría aparejados expedientes de regulación de empleo (EREs) en la práctica totalidad de las instalaciones españolas. La medida de ajuste podría extenderse entre seis meses y un año. La multinacional tiene 17 plantas de producción en España y una plantilla ligeramente superior a los 12.000 trabajadores, de los cuales 2.300 pertenecen a las siete instalaciones ubicadas en el País Vasco.
«Nos temíamos que esto iba a suceder -señaló ayer un representante sindical- debido al descenso de actividad que habíamos apreciado en las últimas semanas y a las escasas perspectivas de recuperación del mercado».
Lo que Acelor va a proponer a las centrales es negociar con carácter de urgencia un «acuerdo marco» para los expedientes de regulación de empleo que va a poner en marcha la compañía y que serán individualizados para cada factoría. En ese pacto general, apuntan fuentes conocedoras del proceso, empresa y sindicatos se comprometerían a aplicar condiciones comunes para todos estos EREs y establecer, por ejemplo, los complementos salariales que concederá la multinacional como mejora de las prestaciones por desempleo.
Aplicación individual
«La aplicación concreta de ese acuerdo a cada planta -indicaron las mismas fuentes- se realizará de acuerdo con las necesidades de las factorías y durante periodos que aún no se han determinado. También es difícil concretar a qué plantillas afectará en cada momento y durante cuánto tiempo». La duración de los expedientes, matizan, dependerá asimismo del comportamiento que tenga el conjunto de la economía y de la demanda de acero durante la segunda mitad de este año.
La gran complejidad de la empresa y, sobre todo, la amplia gama de productos que fabrica -con mercados tan diferenciados como el del automóvil, las latas de conservas o la construcción- hace imposible establecer un programa único de paradas en las factorías, apuntan los mismos medios.
Hundimiento del mercado
La desaceleración en la actividad de Arcelor en España ha caminado de forma progresiva a la relajación de la demanda del acero. Los primeros síntomas de crisis en el sector se detectaron ya en el último trimestre de 2008, cuando el parón de la construcción hizo mella sobre algunos productos. El descenso de pedidos se situó en torno al 35% como media respecto a los registros del ejercicio anterior, pero en algunos segmentos el recorte llegó a niveles cercanos al 45%. En ese momento, la multinacional tomó la decisión de reducir su plantilla en España mediante la eliminación de 1.000 puestos de trabajo, todos ellos pertenecientes a las empresas auxiliares subcontratadas por la compañía. De ellos, 400 en el País Vasco.
En el último trimestre del pasado año también aplicó la firma algunas paradas puntuales de producción. Este fue el caso de la Acería Compacta (ACB) de Sestao, que ha registrado interrupciones intermitentes desde octubre; y también de la línea de galvanizado de Etxebarri, para la que inicialmente se había previsto un parada de seis meses de duración, entre enero y junio de este ejercicio. Hace tan sólo unos días, la compañía anunciaba también el cierre temporal de la acería de Bergara para concentrar la producción en la factoría próxima de Zumárraga.
Aunque Arcelor Mittal no ha explicado todavía oficialmente cuáles son sus nuevas previsiones, todo parece indicar que la proyección de demanda para los próximos seis meses ha empeorado de forma considerable. La multinacional revisa cada trimestre sus estimaciones. En las últimas comparecencias públicas, los responsables de la compañía ya habían mostrado su perplejidad por el comportamiento del mercado y por la ausencia de signos de recuperación.

fuente: http://www.elcorreodigital.com/vizcaya/20090325/economia/arcelor-aplicara-eres-temporales-20090325.html

Nota informativa

LA SECCION SINDICAL DE ESK QUIERE INFORMAR A TOD@S L@S TRABAJADOR@S DE LOS DATOS QUE HAN SIDO FACILITADOS POR LA DIRECCION DE LA EMPRESA DURANTE LAS REUNIONES PERIODICAS MANTENIDAS ENTRE COMITÉ DE EMPRESA Y DIRECCION.

PARA LA DIRECCION DE LA EMPRESA EL BAREMO POR EL CUAL SE APRECIA LA SITUACION DE LA SOCIEDAD ES POR LA ENTRADA DE PEDIDOS DIARIOS EN COMERCIAL, LA INFORMACION A ESTE RESPECTO ES LA SIGUIENTE:

ENERO: 300 TON./DIA  DE MEDIA.
FEBRERO: 315 TON./DIA DE MEDIA.
MARZO (HASTA LA FECHA): 250 TON./DIA DE MEDIA.

SE SUELE DECIR, QUE PARA QUE LA OCUPACION EFECTIVA DEL 100% DE LA PLANTILLA ES NECESARIA UNA ENTRADA MEDIA DE DEPIDOS ENTRE 500/600 TON./DIA.

 ASI MISMO EN CUANTO A LA FACTURACION DISPONEMOS DE LOS SIGUIENTES DATOS:

ENERO: 260 TON./DIA DE MEDIA
FEBRERO: 260 TON./DIA DE MEDIA
MARZO: (HASTA LA FECHA) 230 TON/DIA DE MEDIA.

 EN CUANTO ESTA SECCION SINDICAL DISPONGA DE MAS INFORMACION ESTA SERA PRESENTADA A TOD@S L@S TRABAJADOR@S.