Información de las reuniones

Gracias a la colaboración de compañeros sindicales de ELA de otra empresa del grupo, podemos acercaros esta información.

Acta Nº5 ERE ARCELORMITTAL 2009
Madrid, 29-04-2009

El porcentaje, duración y complemento, son las materias de explicación de la memoria en el expediente de regulación de empleo temporal, por causas de la producción.

PROPUESTA EMPRESA:

La duración será de un año a partir del día uno de junio próximo.
El porcentaje figura en la memoria explicativa del expediente.
El complemento salarial que ofrece la empresa, es hasta alcanzar 65% de la retribución bruta del trabajador.

PROPUESTA PARTE SOCIAL:

Todos los sindicatos coinciden en que :

• La duración del ERE no vaya más allá de este ejercicio.
• Se está en contra de los porcentajes de producción marcados por la empresa.
• El complemento de la empresa alcance hasta el cien por cien de la retribución bruta anual.
•  Se respete el cómputo total de las vacaciones anuales.

Asimismo se hace hincapié en que la aplicación del ERE no repercuta en el volumen de empleo actual, ni que su aplicación traiga consigo el cierre de Centros de trabajo. De esto último se solicita un compromiso por escrito.

Después de un receso solicitado por la Dirección, esta plantea que se proceda al inicio de consultas en cada Centro de trabajo de ArcelorMittal, notificándoselo a cada Comité de Empresa o Representantes legales. Esto suscita un debate entre las partes, porque la parte social recela de que una vez iniciado el proceso, transcurra el plazo legal sin acuerdo.

Se acuerda, que en cada Centro, a los diferentes Comités o Representantes de los Trabajadores, a partir de este lunes día 4 de mayo, se les entregue la memoria explicativa del expediente temporal, con el compromiso de que los plazos legales se podrán ampliar con acuerdo.
 
La Dirección no da contestación a las propuestas planteadas por la parte social antes del receso.

La próxima reunión será el jueves día 7 de mayo a las 16 horas.

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Nota informativa de compañeros de Etxebarri

El pasado 30 de marzo se ha firmado el Acuerdo Marco, dejando aparte temas tan importantes, como la subida salarial, la jornada, la duración del acuerdo, etc…

En ESK pensamos que la congelación salarial no es la solución a la crisis, es mas tiene efectos perversos sobre la economía. La inflación y el riesgo de la deflación están motivados en buena parte por la reducción de la masa salarial en las familias, eso hace que caiga el consumo.

En el documento firmado por la Comisión Negociadora del IV Acuerdo Marco del grupo ArcelorMittal. En el punto tercero dicen que durante el primer trimestre del año 2010 se reunirán para negociar los incrementos salariales para los años 2010 y 2011. Es inadmisible que este año no pacten subidas salariales cuando la empresa ha declarado unos beneficios de 6390 millones de €uros en el año 2008. ¿Que se podrá conseguir el año que viene, cuando previsiblemente los beneficios sean menores?

Además en los años de grandes beneficios las subidas salariales no han estado en consonancia con los mismos, siendo a nuestro parecer escasas y muchas veces condicionadas a la producción, intentando la empresa sacar contrapartidas a las mismas.

El pasado día 2 nos presenta la Dirección de Recursos Humanos, la parada de instalaciones por la reducción de pedidos de hojalata, lo que no explican es: que incidencia de esa merma se debe a la desviación de pedidos, a la política de precios seguida por el Sr.Mittal, o a la pérdida correspondiente de clientes con problemas de producción en sus propias empresas.

Hay una propuesta de los sindicatos firmantes del acuerdo Marco, para trasladar los acuerdos alcanzados en Madrid a nuestra Empresa, y dejar pendientes los temas en los que no se ha alcanzado acuerdo en Madrid también en nuestra empresa, propuesta que valoraremos y consultaremos con nuestra afiliación, pero que difícilmente vemos aceptable, debido a la congelación salarial.

 

Etxebarri 8 de abril de 2009

Resumen de la asamblea

Como siempre que hago un resumen pido perdón si se me olvida algo, aunque espero plasmar lo más importante.

El comité de empresa ha explicado que los datos ofrecidos por la empresa en las reuniones periódicas sucedidas desde enero son malos en lo referente a facturación (en toneladas).

También que en la última reunión mantenida con la empresa, esta explicó la formación de AMDS y que pese a las reuniones sobre posibles “marcos de referencia” entre ArcelorMittal y los sindicatos mayoritarios a nivel estatal, la empresa mantenía autonomía e independencia para actuar y negociar con libertad y ajustandose a nuestra propia realidad.

El comité ha explicado que lo aparecido en la prensa nos afecta “muy poco” ya que mantenemos un convenio colectivo propio.

Respecto a las negociaciones para un “marco de referencia” para futuros ERE, la situación es muy similar a la anterior, afectando directamente a empresas del grupo ArcelorMittal, pero sirviendo solo como referencia para otras que lo puedan necesitar en la negociación de sus propios EREs.

En ruegos y preguntas un compañero ha preguntado si todos los trabajadores habían cumplido con los 19 días pactados. La respuesta ha sido que según datos ofrecidos por la empresa, en el almacén había un 91% y que otros aún tenían que coger días, mientras que en la oficina se estaba dando “un gran porcentaje”.