Preguntas frecuentes sobre el ERE

A estas alturas deberíamos conocer casi todos los pormenores de un ERE, pero no es así en todos los casos.

Podéis leer en este documento las respuestas a las preguntas más frecuentes que se suelen tener acerca de un ERE: preguntas-frecuentes-ERE

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Cálculo de la prestación

Antes de calcular nada debemos conocer bastantes cosas ya que este asunto no es nada sencillo.

Lo primero es que dependiendo del nº de hijos a tu cargo existen los siguientes topes máximos mensuales:

Sin hijos    1.076,44 €/mes en 2009
Un hijo    1.230,22 €/mes en 2009
Más de un hijo    1.383,99 €/mes en 2009

También debemos saber que depende del grupo de cotización en el que estemos, cotizamos diariamente (peones y chóferes) o mensualmente (el resto). Esto es relevante más adelante a la hora de calcular los días que tienen 6 meses, siendo 182 días en caso de cotización diaria o 180 días en caso de la mensual.

Debemos saber que la base de cotización es la “base de cotización por accidentes a contingencias comunes” que puedes encontrar en la parte inferior de la nómina.

Es importante saber que cada día no trabajado el INEM lo considera 1,25 porque prorratea los sábados y que además redondea al alza. Esto es a todos los efectos, es decir, lo que te descuentan del paro es también te lo están pagando.

Con estos datos podemos hacer los siguientes cálculos:

Para hallar el valor del día trabajado, sumamos la base de cotización de los últimos 6 meses (dic-may) y lo dividimos entre los días que hay en 6 meses (182 ó 180 dependiendo del grupo de cotización).

El INEM paga el 70% (los 180 primeros días y 60% el resto) por lo que multiplicamos el resultado anterior por 0,7 y de esta forma hallamos el valor del día trabajado para el INEM.

Calculamos los días de desempleo multiplicando los días que hemos estado en ERE por 1,25 y si el resultado tiene decimales y las décimas son de 0 a 4 se toma únicamente el valor entero, si las décimas son de 5 a 9 tomaremos el valor entero más uno. Por ejemplo: 3,49 son 3 pero 3,50 son 4.

Multiplicamos los días obtenidos por el valor del día para el INEM para obtener la prestación, la cual está sujeta a las mismas retenciones que la nómina excepto que la retención del IRPF será mucho menor (se puede solicitar que nos lo cambien).

Las retenciones son: IRPF (2%), Cotización al desempleo (1,65%) y cotización a contingencias comunes (4,7%).

Ante cualquier duda podéis consultar al INEM en http://www.inem.es o llamar al 901 11 99 99, donde os contestarán a las preguntas y vuestra conversación quedará grabada durante un mes para poder demostrar ante quien corresponda que lo que te han dicho es cierto.

Tenemos constancia de que la empresa trata de hallar la forma de hacer estos cálculos y plasmarlos en la nómina para que cuando nos llegue el ingreso del INEM podamos comprobarlo.

Todos estos datos los hemos recopilado de diversas fuentes (todas oficiales), pero si alguien percibe que existe algún error que no dude en trasmitírnoslo y así podamos contrastarlo y corregirlo en caso necesario.

Cálculo de días de ERE

A día 10 de Junio quedan 142 días de trabajo, restándole 22 días de vacaciones nos quedan 120 días laborables.

Para saber cuantos días de ERE debes estar desde hoy hasta fin de año debes calcular el porcentaje que se te aplica y que nos han debido comunicar.

En caso de 10% – 12 días
En caso de 20% – 24 días
En caso de 30% – 36 días
En caso de 40% – 48 días
En caso de 50% – 60 días

Propuesta de afectación

Estos datos son los propuestos por la empresa a día de hoy:

Dto. de Riesgos    10%
Dto. de Control de gestión    20%
Dto. de Contabilidad    20%
Dto. de Tesorería    20%
Dto. de Administración    20%
Dirección General    10%
Dto. de Control de Stocks    30%
Dto. de RRHH y Servicios Jurídicos    10%
Dto. de Comercial    10%
Dto. de Sistemas de información    10%
Almacén    50%

Resumen de la Asamblea

Como siempre que hago un resumen pido perdón si se me olvida algo, aunque espero plasmar lo más importante.

El comité de empresa ha explicado que el ERE viene negociado desde Madrid y que solamente se ha podido “hablar” aquí sobre los porcentajes de aplicación.  También se expresa el malestar con algunas formas de actuación de la empresa.

Sobre las fechas más significativas, la autoridad laboral aprobó el ERE el día 2. El día 4 se hizo la primera reunión con la empresa. La última reunión fue ayer día 8.

Se ha explicado los porcentajes aplicados a cada departamento (que trataré de publicar mañana porque no recuerdo) y que los calendarios se acordarán entre los jefes de departamento y los empleados de la misma forma que se viene haciendo con las vacaciones.

Se hace incapié en que a la hora de seleccionar los días de vacaciones, será el empleado quien tenga la preferencia de elegir. Únicamente en casos de conflictos serán los jefes los que puedan decidir.

Llegado el momento de ruegos y preguntas algunos compañeros hacen sus preguntas.

Alguna de las conclusiones más importantes (siempre según mi humilde opinión) es que si en un momento de ERE te llaman a casa para que trabajes, está en tu mano decidir si lo haces o no.

También se aclara que el ERE no afecta a los trabajadores prejubilados, no así a los relevistas que entraron en su lugar que son afectados al igual que el resto de la plantilla.

Tampoco afecta a las cotizaciones por lo que este tema no es importante para las personas que tengan la jubilación o prejubilación cerca.

Ante una pregunta referente al pago, se comenta que la empresa pagará a finales de mes el 100% de los días trabajados. Sobre los días de desempleo tratará de hacer una previsión de lo que el INEM debe abonar, complementándolo hasta el 90%.

El INEM abonará el subsidio el día 10 del mes siguiente.

Según los papeles que hemos firmado hoy, la empresa y el INEM tienen nuestro permiso para compartir nuestra información, y en caso de la empresa realizar los tramites oportunos en nuestro nombre.

Es importante conocer que la retención que se preve aplicará el INEM a nuestro subsidio será el mínimo por lo que quizás nos resulte conveniente solicitar que lo adecuen y de esta forma no llevarnos desagradables sorpresas al realizar la declaración el año que viene. Se entiende que se puede solicitar a la empresa que realice este tramite.

Espero no haberme olvidado muchas cosas.

Nota de nuestra sección sindical: ESK

CONTENIDO DE LA REUNION DEL 4 DE JUNIO

Comienza la reunión y el comité pide de nuevo a la dirección una explicación oficial sobre las razones de la cancelación de la celebración y la gratificación del día del trabajador. Ante la falta de explicación oficial el comité trasmite que no es algo que se vaya a dejar pasar.

Respecto al ERE, la empresa proporciona datos de plantilla y ventas de Basauri de los periodos enero a abril de 2008 y enero a abril de 2009 para trasladar y corroborar la preocupante situación.

Tras esa información la dirección trata de explicar la afectación departamental sin llegar a matizar.

En general se habla de:

• Paro en jornadas completas (no medios días)
• Una media en Basauri del 40%
• Tratamiento departamental e individualizado

Se llega a hablar de organizar los departamentos de una forma como la siguiente:

• Departamentos clave (menos del 40%)
• Comercial (por definir)
• Resto de departamentos (por definir)
• Almacén (50%)

Los calendarios al igual que las vacaciones se fijaran también a nivel departamental.

Respecto al pago, se deben aun aclarar algunos puntos. Grosso modo la empresa debe pagar en la nomina los días trabajados (como hasta ahora) a primeros de mes más el complemento hasta el 90%, el INEM pagará el 10 del mes siguiente los días no trabajados (trataremos de explicar como se calcula más adelante).

La próxima reunión esta fijada para el lunes 8 por la mañana.

Queremos recalcar que este resumen del contenido de la reunión es meramente informativo. Cualquiera de estos términos es susceptible de cambiar.