RETRIBUCIÓN VARIABLE

retribucion-variable-for-dummiesVoy a tratar de explicar de la mejor forma posible todo lo referente a la retribución variable, conocida por todos como “el 8%”.

Primero, podéis leer el punto 4.1 del convenio donde lo recoge, el acuerdo al que se llegó y lo sucedido el año pasado que cambió el primer acuerdo.

Luego explicaré lo más fácil posible el funcionamiento.

 

 

 

EXTRACTO DEL CONVENIO VIGENTE…


4.1. Retribución variable

 Se acuerda variabilizar una parte de la retribución fija de los trabajadores con arreglo a los siguientes criterios:

 a) Se entiende por retribución fija el conjunto de conceptos que integran el salario de cada trabajador, independientemente de su denominación, excluido el concepto de antigüedad.

b) El porcentaje de variabilización será del 8% de la retribución fija durante los años 2013, 2014 y 2015 y será efectivo a partir del mes de julio de 2013.

c) El sistema se regirá por objetivos económicos, industriales y de seguridad con el peso específico correspondiente y, de acuerdo con su carácter variable, estará sujeto al principio general de que si hay resultados se percibe la compensación porcentual prevista y, en caso contrario, no.

d) El EBITDA (beneficios antes de intereses, impuestos, depreciaciones y amortizaciones) será factor fundamental en la fórmula, constituyéndose en determinante del percibo (con EBITDA negativo no hay abono).

e) El resultado de este concepto, si es positivo, determinará un abono trimestral.

f) Teniendo en cuenta lo anterior, por acuerdo entre las partes se determinarán los factores intervinientes en la fórmula y su ponderación.

 ACUERDO


Ambas partes llegan al acuerdo de variabilizar el 8% de la siguiente forma: 4% dependiendo del resultado del centro de Basauri, y 4% dependiendo del resultado del grupo Distribución Iberia.

HECHOS Y REVISION DEL ACUERDO


En verano de 2014, la empresa decide unilateralmente cambiar ese acuerdo y variabilizar el 8% dependiendo únicamente del resultado del centro de Basauri.

Después de haberse tomado medidas como pancartas y concentraciones a la puerta de las oficinas, y tras nuevas conversaciones de la Empresa con el Comité, se acuerda volver al acuerdo inicial, con una diferencia: si el resultado es negativo en Basauri y positivo en el grupo, la devolución del 4% correspondiente se realizará en el siguiente trimestre positivo en Basauri. Sólo se hará una devolución pendiente por trimestre positivo, y sea cual sea el balance se regularizará en Junio de 2016.


Con estas premisas respondemos a las siguientes preguntas…

QUE:

Todo se resume en que nos quitan el 8% SIEMPRE, y nos devuelven 4% si Basauri da positivo, y 4% si el grupo es positivo por trimestre.

Si es negativo en Basauri y positivo en el grupo, la empresa nos “debe” un 4%. Se pueden acumular varios trimestres “debidos” que se recuperarán de uno en uno en cada trimestre positivo de Basauri.

COMO:

SIEMPRE nos quitan el 8% en las pagas. Es decir el 8% correspondiente a: enero, febrero, marzo y la paga de marzo, nos la quitan en la paga de marzo.

CUANDO:

A trimestre vencido y cuando se conocen los resultados nos devuelven lo que proceda, si procede, en la siguiente nómina, da igual si es de un mes con paga o sin paga.

En caso de Basauri positivo, se nos devolverá el 4% correspondiente. Si además el grupo es positivo, se nos devolverá el 4% correspondiente. Si además se nos “debe” algún 4% atrasado, se nos devolvería UNO de ellos.

En Junio de 2016 se abonarán todos los trimestres debidos hasta la fecha, independientemente de los resultados.

HASTA HOY

El primer trimestre “debido” se acumuló en el Q2 (segundo trimestre) de 2015.

El Q3 vuelve a ser positivo para el grupo, pero negativo en Basauri por lo que se acumula el segundo trimestre “debido”.

 

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Información Q3

Tras la reunión con la empresa esta mañana y la presentación de los datos, el 4% descontado correspondiente a Basauri en el Q3 NO será recuperado.

Teniendo en cuenta el resultado del Q3 en Distribución, recuperaremos el 4% ya descontado.

Según el acuerdo, se recuperará cada 4% pendiente en el siguiente trimestre positivo junto con la recuperación de ese trimestre.