CALENDARIO 2019

CALENDARIO LABORAL 2019

 

Existe un exceso de Jornada de 15 días laborables de libre disposición.

 

Los citados 15 días se repartirán como se detalla a continuación, por acuerdo unánime, durante los cuales se mantendrá la capacidad operativa:

 

  • 50 horas se disfrutarán en tardes de viernes del 15 marzo al 25 de octubre

 

  • 2 días se repartirán de la siguiente manera : 18 de marzo y 26 de julio

 

Además de lo anterior, quedan 7 días adicionales de libre disposición que se disfrutarán a elección del trabajador siempre de común acuerdo con su responsable y deberán estar planificados antes del 1 de octubre de 2019.

 

La planta permanecerá cerrada por vacaciones del 12 al 23 de agosto (la oficina mantendrá su capacidad operativa). Las vacaciones deberán estar planificados antes del 1 de mayo de 2019.

 

Los cambios que se pudieran producir en el calendario serán acordados por las partes implicadas.

 

Se acuerda, así mismo, la posibilidad de una Jornada Flexible dentro de las 8 horas de trabajo diarias, en los términos que se detallan a continuación, ajustándolo siempre a las peculiaridades de cada departamento:

 

  • Se garantizará la capacidad operativa de cada departamento de tal forma que siempre haya alguien a las 8:30 de la mañana y a las 18:00 de la tarde
  • Los cambios serán acordados entre la dirección y el trabajador
  • Horario de Entrada: Entre 7:30 a 9:30
  • Horario de Salida: Entre las 17:00 y las 19:00
  • No se puede salir antes de las 17:00
  • Es obligatorio un descanso de al menos media hora para comer

 

En los meses de Julio y Agosto, se acuerda la posibilidad de realizar Jornada Continua en los términos que se detallan a continuación, respetando siempre las peculiaridades de cada departamento:

 

  • Acuerdo entre la dirección y el trabajador de dicha Jornada Continua, la cual conllevará el disfrute de al menos 1 hora de libre disposición.
  • Se garantizará la capacidad operativa de cada departamento de tal forma que siempre haya alguien en jornada partida normal (8:30 a 13:30 y de 15:00 a 18:00)
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RESULTADO DE LA ASAMBLEA 27 DE SEPTIEMBRE DE 2018

Hola,

Esta tarde la Asamblea General de trabajador@s ha ratificado el preacuerdo del Comité de Empresa con la Empresa respecto al VII Convenio Colectivo.

Los términos del preacuerdo se han explicado durante la misma, además de haberse repartido la siguiente información:

VII CONVENIO COLECTIVO DE AMDN (PLANTA DE BASAURI)

PREACUERDO
ÁMBITO TEMPORAL
AÑOS 2016, 2017 Y 2018
 
REVISIÓN SALARIAL
2016: 0,5% + 0,5% CONSOLIDABLE
2017: 1% + 0,5% CONSOLIDABLE
2018: 1,5% + 0,5% CONSOLIDABLE
 
JORNADA LABORAL
1 DÍA ADICIONAL DE LIBRE DISPOSICIÓN (8H MENOS) DESDE 2018 (INCLUIDO)
 
MEDIDAS FLEXIBILIDAD LABORAL
REFERENCIA EN CONCILIACIÓN AL E.T.T Y AL ACUERDO MARCO
PREFERENCIAS TURNOS POR SITUACIÓN FAMILIAR
 
OK A OTROS PUNTOS DE LA PLATAFORMA QUE NO SUPONGAN COSTE ADICIONAL

 

 

* VINCULACIÓN AL ACUERDO MARCO PARA LA REVISIÓN SALARIAL DESDE 2019 CON OBJETIVO DE GARANTIZAR EL PODER ADQUISITIVO

 

* INCLUSIÓN DE LOS NACIDOS EN 1958 EN LOS CONTRATOS DE RELEVO

 

* ELIMINACIÓN PREMIO POR OBJETIVOS DE ACCIDENTES Y ABSENTISMO

 

PAGO IMPORTES VARIABILIZACIÓN 2016

NOTA INFORMATIVA

DEL COMITÉ DE EMPRESA

SOBRE VARIABILIZACIÓN DE 2016

 

EN LA REUNIÓN DE HOY, MIÉRCOLES 11 DE ABRIL DE 2018, EL COMITÉ DE EMPRESA HA RECIBIDO CONFIRMACIÓN DE QUE LOS IMPORTES DEBIDOS POR LA VARIABILIZACIÓN APLICADA EN 2016 Y PENDIENTES DE DEVOLVER, SERÁN PAGADOS EN LA NÓMINA DE ESTE MISMO MES.

 

SE ESPERA RESPUESTA DE LA EMPRESA A LA PLATAFORMA DE CONVENIO, ASÍ COMO CALENDARIO DE NEGOCIACIONES LO ANTES POSIBLE.

 

EN BASAURI, A 11 DE ABRIL DE 2018 COMITÉ DE EMPRESA

SENTENCIA FIRME – Variabilización

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA SOBRE VARIABILIZACIÓN DE 2016

AYER 15 DE MARZO DE 2018, EL COMITÉ DE EMPRESA RECIBIÓ NOTIFICACIÓN DEL TRIBUNAL SUPREMO INDICANDO QUE NO ADMITE EL RECURSO DE LA EMPRESA.

CONTRA ESTA NUEVA SENTENCIA NO CABE RECURSO.

LA ÚLTIMA SENTENCIA, YA FIRME, NOS DA LA RAZÓN.

EL COMITÉ DE EMPRESA HA SOLICITADO UNA REUNIÓN EL LUNES CON RRHH PARA TRATAR ESTE ASUNTO.

EN BASAURI, A 16 DE MARZO DE 2018            COMITÉ DE EMPRESA